Hablar de unidad en un grupo de trabajo, en una organización es una falacia: debemos tratar de estar integrados no necesariamente unidos
Existen dos situaciones que perjudican a las mujeres: el techo de cristal (que alude a la dificultad para ocupar altos cargos o prosperar en las carreras) y el piso pegajoso (que habla de la concentración de las mujeres en trabajos de poca calificación y movilidad, con bajas remuneraciones)
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Establecer un precio a nuestro trabajo suele convertirse en una cuestión filosófica que nos zambulle en un mar de dudas, cuanto más si somos freelance!
También si en una entrevista nos preguntan: remuneración pretendida, debemos estar preparados para responder, sin quedar por debajo o muy alto de los valores de mercado.
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