Dos cosas que no comprendo…entre otras.

Dos situaciones aceptadas por la sociedad ,casi como una sentencia, sin hacer distinción de si se es profesional o no es: 1) es la edad de vida útil laboral: se tiende a aceptar por muchas personas y no sin razón porque los hechos lo avalan, que "llegás a los 40 años" y si  estás desempleado ya entrás sin remedio a una zona de stand by permanente.

Lo que no entiendo es por qué las personas lo aceptan sin resistencia y se confirma lo de la "profecía autocumplida" porque se desalienta más fácilmente o porque realmente no lo encuentra. ¿Por qué se acepta que DEBE ser así? 

¿Cuáles son los paradigmas en cuanto a la edad de vida útil laboral de las personas que son Administradores de Personal o en la posición de seleccionar a posibles candidatos a una vacante ?

Porque si esas personas, asienten a este esquema de edad laboral no queda mucho por hacer y sí mucho por decir.

¿No será que justamente los de Recursos Humanos se ponen topes a la edad productiva laboral?

¿Por qué? Será porque hay alguna tensión generacional entre "los viejos" y "los nuevos" y no saben gestionar la diferencia generacional en las organizaciones (para generalizar)

Y 2) es la discriminación negativa de la mujeres que son madres y solicitan empleo. Se suele afirmar en Psicología Laboral "Cuánto más responsabilidades personales tiene una persona es más probable que cumpla con un mayor compromiso su trabajo."

 Me cuestiono dos posibilidades:¿No será que las mujeres también suelen abusar de su condición: para ausentarse de su trabajo alegando cuestiones familiares? ¿solicitar más permisos especiales?

O será que hay más de temor a la "condición de madre" y se quiere evitar de antemano "problemas" y/o no se tiene voluntad/capacidad de solucionarlos y de esa manera se pierde a una persona que eficiente para la organización.

En suma, como digo al principio del post, son situaciones sociolaborales tan aceptadas como perjudiciales para cualquier persona en edad laboral activa, sabiendo que la migración de un empleo a otro es mucho más real que en el siglo pasado.

¿Qué opinás al respecto? no importa que tengás una respuesta fundada en estadísticas, te pido tu opinión ;-)

Dos cosas que no comprendo…entre otras.