Fuente: Artículo de Iguálate- Plataforma de Orientación Sociolaboral con prespectiva de Género

Los hombres encuentran antes trabajo. Nos preguntamos, ¿por qué? 

En Estados Unidos, de acuerdo a un estudio de Pew Research Center, los hombres representan una proporción cada vez mayor de puestos de trabajo en las industrias privadas de educación y de salud. Al mismo tiempo, las mujeres están perdiendo puestos en la enseñanza. El 56% de los desempleados en mayo en Estados Unidos fueron hombres.

La economía estadounidense destruyó 125.000 puestos de trabajo el pasado junio, aunque la tasa de desempleo se redujo en dos décimas respecto al mes anterior, hasta el 9,5%, la más baja desde julio de 2009, según el Departamento de Trabajo estadounidense.

Si bien los/las  investigadores/as  dudaban acerca de sacar conclusiones firmes del estudio, creen en la posibilidad de pensar que los hombres están más dispuestos a aceptar salarios bajos o un empleo fuera de su zona de confort que las mujeres.

Tras la lectura del artículo publicado en "ABC" al que pertenece este extracto, y que se hace eco del estudio referido,  nos surgen varias dudas:

¿Han contemplado la diferencia salarial que hay entre hombres y mujeres? Es más fácil aceptar un salario menor cuando no partes de un salario precario, pero aceptar uno aún menor en el caso de la mayoría de las mujeres, supone no poder seguir adelante.

¿Han contemplado que la mayoría de las mujeres son las que se hacen cargo de las responsabilidades familiares, sean menores o mayores? Y lógicamente,  en esos casos, aceptar un empleo fuera de la supuesta "zona de confort" significa no poder compatibilizar empleo y responsabilidades familiares.

¿Han contemplado que la mayoría de contratos parciales y temporales corresponden a mujeres? Y, por lo tanto, ¿éstas tiene menos margen de acción?

Por lo que titulares como "los hombres están más dispuestos a aceptar salarios bajos o un empleo fuera de su zona de confort que las mujeres" creemos  que no responden a la realidad del mercado laboral.

 Si quieres acceder al artículo completo publicado haz clik en "ABC